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Rensso Janpier Ramírez Cueva
Claudia Mirella Cobeñas Fernández

El clima organizacional es  el  conjunto  de propiedades que son medibles acerca del espacio de trabajo que se percibido, en forma directa o indirectamente, de aquellas personas que   trabajan en un ambiente y éstos influyen en la motivación y el comportamiento en ese espacio laboral. Aspectos significativos para el propósito de este estudio que fue diagnosticar el clima organizacional en las instituciones gubernamentales, la metodología de naturaleza cuantitativa abordó el tipo de investigación diagnóstica y el diseño de campo; las unidades muestrales estuvieron representadas por 84 trabajadores municipales.  Se utilizó la técnica de la encuesta y se administró un cuestionario válido  y  confiable  para la recolección de datos. Los resultados expresan que los espacios físicos, la estructura organizativa, el ambiente socioafectivo y los comportamientos organizacionales presentan un nivel Deficiente (19%), Regular (82,1%) y Bueno (32,1%) deduciendo que estos componentes vienen alterando la buena convivencia. Las conclusiones significativas describen que el clima organizacional en las  instituciones  gubernamentales del municipio de Chiclayo es adverso debido que los ambientes y áreas de trabajo se encuentran masificadas y no ofrecen las condiciones básicas para realizar la actividades administrativas, técnicas y gerenciales; asimismo, las interacciones interpersonales, decisiones y comportamientos profesionales carecen de consenso, empatía y regulación emocional.

Organizational climate is the set of properties that are measurable about the workspace that are perceived, directly or indirectly, from those  people  who  work  in an environment and this influence motivation and behavior in that workspace. Significant to the purpose of this study which was to diagnose the organizational climate  in   governmental   institutions,  the methodology of quantitative nature addressed the type of diagnostic research and field design; the sample units were represented by 84 municipal workers. The survey technique was used and a valid and reliable questionnaire was administered for data collection. The results show that the physical spaces, the organizational structure, the socio-affective environment and the organizational behaviors present a Poor (19%), Fair (82.1%) and Good (32.1%) level, inferring that these components  are altering the good coexistence. The significant conclusions describe that the organizational climate in the governmental institutions of the municipality of Chiclayo is adverse because the work environments and areas are overcrowded and do not offer the basic conditions to carry out administrative, technical and managerial activities; also, interpersonal interactions, decisions and professional  behaviors  lack consensus, empathy and emotional regulation

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Cómo citar
Ramírez Cueva, R. J. ., & Cobeñas Fernández, C. M. . (2022). Clima organizacional en las instituciones gubernamentales. Revista Ñeque, 5(11), 37–47. https://doi.org/10.33996/revistaneque.v5i11.60
Sección
INVESTIGACIONES
Biografía del autor/a

Rensso Janpier Ramírez Cueva, Universidad César Vallejo, Chiclayo-Perú

Licenciado en Comercio y Negocios Internacionales, Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, con experiencia de 5 años en el sector público, he laborado en el Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos” del Ministerio de trabajo, en La Gerencia Regional de Transportes y Telecomunicaciones- La Libertad, en la Municipalidad Distrital de Reque y en la actualidad en la Municipalidad Provincial de Chiclayo. Cuento con el grado de maestro en gestión pública de la Universidad Cesar Vallejo y actualmente estudiando una segunda carrera profesional de Derecho en la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, Perú.

Claudia Mirella Cobeñas Fernández, Universidad César Vallejo, Chiclayo-Perú

Estudiante de la carrera profesional Tecnología Médica en la Universidad Católica Sedes Sapientiae. Experiencia de en el sector público, en la Municipalidad Distrital de La Victoria y en la actualidad en la Municipalidad Provincial de Ferreñafe, Perú.

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