Los factores motivacionales en el trabajador

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• Abstract

En el entorno laboral, la motivación juega un papel fundamental en el desempeño y la satisfacción de los trabajadores. Esta investigación se centra en analizar la motivación y su estrecha relación con la cultura laboral en México. A través de un enfoque cualitativo con entrevistas semi-estructuradas, se busca comprender en detalle los factores que influyen en la motivación de los trabajadores mexicanos y su percepción sobre la cultura laboral en sus organizaciones. Se realizaron entrevistas semi-estructuradas a 10 participantes de diferentes perfiles laborales. Los datos fueron analizados cualitativamente para identificar los principales impulsores y obstáculos de la motivación en el contexto laboral mexicano. Se encontró que el ambiente laboral es el principal motivador para los trabajadores mexicanos, seguido del dinero. Sin embargo, las largas jornadas de trabajo y el salario insatisfactorio fueron identificados como factores desmotivadores. Además, se observó que la prepotencia y el "ser barbero" contribuyen al éxito laboral, mientras que el conformismo y la dificultad para ascender obstaculizan el éxito. Estos hallazgos resaltan la importancia de mejorar las condiciones laborales y promover un liderazgo más inclusivo en las empresas mexicanas. Mejorar la cultura laboral puede aumentar la satisfacción y la motivación de los trabajadores, lo que a su vez puede conducir a un mayor rendimiento organizacional.

In the work environment, motivation plays a fundamental role in the performance and satisfaction of workers. This research focuses on analyzing motivation and its close relationship with work culture in Mexico. Through a qualitative approach with semi-structured interviews, we seek to understand in detail the factors that influence the motivation of Mexican workers and their perception of the work culture in their organizations. Semi-structured interviews were conducted with 10 participants with different work profiles. The data were analyzed qualitatively to identify the main drivers and barriers to motivation in the Mexican work context. It was found that the work environment is the main motivator for Mexican workers, followed by money. However, long working hours and unsatisfactory salary were identified as demotivating factors. In addition, arrogance and "being a barber" were found to contribute to job success, while conformism and difficulty in getting promoted hindered success. These findings highlight the importance of improving working conditions and promoting more inclusive leadership in Mexican companies. Improving work culture can increase worker satisfaction and motivation, which in turn can lead to higher organizational performance.