Plan estratégico para la creación de la cultura organizacional en Prafaluz, C.A.

• Resumen
• Abstract

La investigación tuvo como propósito desarrollar un plan para implementar la Cultura Organizacional en Prefaluz, C,A. Metodológicamente se enfocó en la modalidad de proyecto factible, con un diseño descriptivo de campo, con un enfoque cuantitativo y no experimental. Para el diagnóstico se utilizó la técnica de un (01) cuestionario con preguntas dicotómicas y de selección simple, se realizó una entrevista a la Gerencia General de la organización. La población y muestra utilizada estuvo conformada por los diez (10) empleados de la organización Prefaluz.  Los datos recolectados fueron procesados mediante frecuencias absolutas y porcentuales. Este estudio concluye que se evidencia carencia total en la empresa en cuanto a Cultura Organizacional, como propuesta se formuló la Misión, la Visión y la Matriz DOFA de la organización. Es por ello, que se recomienda la aplicación del Plan aquí propuesto para crear la Cultura Organizacional en la organización Prefaluz, CA. 

The purpose of the research was to develop a plan to implement the Organizational Culture in Prefaluz, C, A. Methodologically, it was focused on the feasible project modality, with a descriptive field design, with a quantitative and non-experimental approach. For the diagnosis, the technique of a (01) questionnaire with dichotomous questions and simple selection was used, an interview was carried out with the General Management of the organization. The population and sample used consisted of the ten (10) employees of the Prefaluz organization. The data collected were processed using absolute and percentage frequencies. This study concludes that there is a total lack in the company in terms of Organizational Culture, as a proposal the Mission, Vision and SWOT Matrix of the organization were formulated. That is why the application of the Plan proposed here to create Organizational Culture in the Prefaluz, CA organization is recommended