Volumen 7 / No. 18 / mayo-agosto 2024
https://revistaneque.org
ISSN: 2631-2883
Páginas 148 - 164
Rol de la mujer en el turismo: Una
visión desde la comuna Tsáchila en Ecuador
Role of Women in Tourism: A Perspective from the Tsáchila Community in
Ecuador
Papel das mulheres
no turismo: uma visão da comuna de Tsáchila, no Equador
Diana
Paola Salazar Andrade1
diana.salazar@utc.edu.ec
https://orcid.org/0000-0002-6439-1958
Lourdes
Janneth Suntasig Tuasa2
lsuntasigt@unemi.edu.ec
https://orcid.org/0000-0003-2070-6468
Rita
Sulema Lara Vásconez3
rita lara@espoch.edu.ec
https://orcid.org/0000-0001-7810-0667
1Universidad Intercultural de las
Nacionalidades y Pueblos Indígenas Amawtay Wasi, Quito, Ecuador
2Universidad Estatal de Milagro. Milagro,
Ecuador
3Escuela Superior Politécnica de Chimborazo.
Francisco de Orellana, Ecuador
Artículo recibido 12 de marzo 2024 |
Aceptado 18 de abril 2024 | Publicado 17 de mayo 2024
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https://doi.org/10.33996/revistaneque.v7i18.132
RESUMEN
Las mujeres juegan un
rol significativo en la industria turística ocupando diferentes plazas
laborales. En este contexto, el objetivo de la presente investigación fue
analizar el rol de las mujeres en el turismo a nivel de la comuna Tsáchila de
Chiguilpe en Ecuador. Se llevaron a cabo entrevistas semiestructuradas con 30
jefes de familia involucrados en el turismo comunitario, revelando una marcada
predominancia masculina en el personal (85% hombres, 15% mujeres). La mayoría
de los líderes en la comuna eran hombres de más de 42 años, reflejando una
brecha generacional y de género en las oportunidades educativas y laborales. A
pesar de la activa participación de las mujeres en actividades turísticas, se
identificó una clara disparidad de género en los roles directivos, con escaso
acceso a recursos y capacitación para las mujeres Tsáchila. Aunque contribuyen
al desarrollo turístico y cultural, enfrentan desafíos para su crecimiento y
empoderamiento en el sector.
Palabras clave:
Empoderamiento; Género; Industria turística; Mujeres; Tsáchila
ABSTRACT
Women play a
significant role in the tourism industry, occupying various positions. In this
context, the objective of the present research was to analyze the role of women
in tourism at the level of the Tsáchila commune of Chiguilpe in Ecuador.
Semi-structured interviews were conducted with 30 heads of families involved in
community tourism, revealing a marked male predominance in the personnel (85%
men, 15% women). Most of the leaders in the commune were men over 42 years old,
reflecting a generational and gender gap in educational and employment
opportunities. Despite the active participation of women in tourism activities,
a clear gender disparity was identified in managerial roles, with limited
access to resources and training for Tsáchila women. Although they contribute
to tourism and cultural development, they face challenges for their growth and
empowerment in the sector.
Key words:
Empowerment; Gender; Tourism industry; Women; Tsáchila
RESUMO
As mulheres desempenham
um papel significativo na indústria do turismo, ocupando várias posições. Neste
contexto, o objetivo da presente pesquisa foi analisar o papel das mulheres no
turismo no nível da comuna Tsáchila de Chiguilpe no Equador. Foram realizadas
entrevistas semiestruturadas com 30 chefes de família envolvidos no turismo
comunitário, revelando uma marcada predominância masculina no pessoal (85%
homens, 15% mulheres). A maioria dos líderes na comuna eram homens com mais de
42 anos, refletindo uma lacuna geracional e de gênero nas oportunidades
educacionais e de emprego. Apesar da participação ativa das mulheres em
atividades turísticas, foi identificada uma clara disparidade de gênero nos
cargos gerenciais, com acesso limitado a recursos e treinamento para as mulheres
Tsáchila. Embora contribuam para o desenvolvimento do turismo e da cultura,
elas enfrentam desafios para seu crescimento e empoderamento no setor.
Palavras-chave:
Empoderamento; Gênero; Indústria do turismo; Mulheres; Tsáchila
INTRODUCCIÓN
Las mujeres desempeñan un papel fundamental en la
industria turística, ocupando una variedad de roles laborales. A pesar de ser
propietarias y gestoras de empresas turísticas con un enfoque emprendedor, su
representación en cargos directivos suele ser limitada. Esta situación se ve
agravada por la persistente brecha salarial de género, lo que resulta en
remuneraciones inferiores para las mujeres en comparación con sus colegas
masculinos en funciones similares, como señala Luengo y Gutiérrez, (2010).
Según Pérez, (2003), la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo y en la
toma de decisiones dentro de la industria turística es escasa, siendo más la
excepción que la regla. A pesar de su contribución significativa al sector, las
mujeres enfrentan barreras que limitan su avance hacia roles de mayor jerarquía
y responsabilidad. Es crucial abordar estas desigualdades de género en el
ámbito turístico para promover la equidad y la diversidad en el sector.
Fomentar la participación activa de las mujeres en roles directivos y de
liderazgo no solo es una cuestión de justicia, sino también una oportunidad
para enriquecer la toma de decisiones y la innovación en la industria
turística.
En este sentido, el rol tradicional de la mujer,
caracterizado por priorizar las responsabilidades domésticas y de cuidado no
remuneradas, a menudo limita su participación en el sector empresarial
turístico. Como resultado, muchas mujeres perciben el turismo como una
actividad laboral complementaria o secundaria, en lugar de una oportunidad de
desarrollo profesional y emprendimiento. Esta problemática se acentúa aún más
en el contexto rural y comunitario, donde las oportunidades de educación y
capacitación suelen ser escasas o inexistentes. La falta de acceso a recursos
formativos y de desarrollo de habilidades empresariales dificulta que las
mujeres puedan aprovechar plenamente su potencial como emprendedoras
turísticas. Es fundamental reconocer y valorar el trabajo no remunerado que
realizan las mujeres en el hogar y en la comunidad. Además, es crucial promover
la igualdad de oportunidades y eliminar las barreras que impiden que las
mujeres puedan equilibrar sus responsabilidades domésticas con sus aspiraciones
profesionales en el sector turístico. Según la Organización Mundial del Turismo
(OMT), es necesario implementar políticas y programas que apoyen a las mujeres
en el desarrollo de sus capacidades empresariales y les brinden acceso a
recursos financieros y de capacitación. Solo así podrán las mujeres aprovechar
plenamente las oportunidades que ofrece el turismo para su desarrollo personal,
familiar y comunitario (ONU, 2021).
En Ecuador, conviven 14 poblaciones indígenas que
representan alrededor del 15% de la población total. Esta diversidad étnica se
entrelaza con la presencia de grupos mayoritarios de blancos y mestizos, que
abarcan aproximadamente el 75% de la población, y una comunidad
afrodescendiente que constituye alrededor del 10%. Dentro de este contexto
multicultural, se evidencian marcadas desigualdades sociales y económicas que
afectan a los grupos minoritarios, incluidas las mujeres, debido a las
dinámicas de género. A pesar del papel fundamental que desempeñan en la
sociedad, la organización y la economía, las mujeres indígenas y de otras
comunidades minoritarias enfrentan obstáculos significativos para acceder a
oportunidades equitativas y para hacer valer sus derechos. Según Calla, (2007),
estas desigualdades son un reflejo de las estructuras sociales y económicas
arraigadas en la sociedad ecuatoriana. Es fundamental abordar estas
disparidades y trabajar hacia la inclusión y el empoderamiento de todos los
grupos étnicos y de género en el país. Promover la igualdad de oportunidades y
el respeto a la diversidad cultural son pasos cruciales para construir una
sociedad más justa y equitativa en Ecuador.
En
este contexto, el objetivo de la presente investigación es analizar el rol de
las mujeres en el turismo a nivel de la comuna
Tsáchila de Chiguilpe en Ecuador.
MÉTODO
La investigación se desarrolló en la comuna
Tsáchila de Chiguilpe en Ecuador, bajo un enfoque cuantitativo y descriptivo,
brindando una visión detallada de la realidad estudiada. Esta perspectiva
resultó fundamental en el análisis del papel de la mujer y su contribución a un
sector turístico en constante transformación.
La
investigación documental fue el primer proceso para fundamentar el trabajo
realizado, el cual se basó en propuestas y resultados sistemáticos presentados
por diversos autores. En este sentido,
se realizó recolección, organización, análisis e interpretación detallada de
información obtenida de fuentes secundarias sobre el rol que cumplen las
mujeres en el turismo, sus oportunidades de empleo relacionadas a actividades
turísticas y las brechas de género en el ámbito global, nacional, provincial y
local, centrando la investigación en la comuna Tsáchila de Chiguilpe.
Se realizaron entrevistas semiestructuradas a 30
jefes de familia de la comuna Tsáchila de Chiguilpe, quienes desempeñan un
papel activo en el turismo comunitario de la región. Para enriquecer aún más la
investigación y mediante una inmersión en la vida comunitaria, se recopiló
información cuantitativa adicional sobre la gestión y organización del turismo
en la comuna a través de encuestas exhaustivas. Este enfoque integral, que
combina entrevistas en profundidad con datos cuantitativos obtenidos durante la
convivencia con la comunidad, permitió obtener una imagen completa y detallada
del papel del turismo en la vida de los habitantes de Chiguilpe y su
contribución al desarrollo sostenible de la región. Las dimensiones evaluadas
fueron la importancia de la protección social para la protección del patrimonio
inmaterial, el grado de conocimiento de costumbres y tradiciones de la
comunidad, la práctica de conocimientos ancestrales aplicados en turismo
comunitario, el nivel de organización de la comuna para el funcionamiento del
turismo y el conocimiento en turismo comunitario.
En el contexto de la investigación se examinó el
empleo de las mujeres en actividades de alojamiento y servicio de comidas,
junto con la brecha de género en el empleo en actividades turísticas en el
mismo período. Se consideró el registro de datos de género en empresas
turísticas y se identificaron las limitaciones de oportunidades para mujeres
indígenas en el sector. Se profundizó en la empleabilidad y el turismo en Santo
Domingo de los Tsáchilas, así como en el emprendimiento turístico femenino. Se
estudiaron las plazas de empleo por actividades turísticas en Santo Domingo de
los Tsáchilas, el patrimonio turístico y la gestión del turismo comunitario en
la comunidad Chiguilpe. Se exploraron los saberes y conocimientos ancestrales
en la gestión comunitaria del turismo en la comuna Chiguilpe, destacando el rol
crucial de las mujeres en las actividades turísticas de esta comunidad.
Los
valores de las variables estudiadas fueron analizados por una prueba de X^2, la significación se estableció para p<0.05. Los análisis se realizaron, utilizado el
software R versión 4.3.2 (2023-10-31) -- "Eye Holes" Copyright (C)
2023.
RESULTADOS
Mujeres y
turismo a nivel global
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en
2020, solo el 58.4% de las mujeres entre 25 y 64 años participaron en la fuerza laboral frente a más del 90% de los hombres
del mismo grupo de edad (Dupita, 2021). En Oriente Medio y África del Norte, la
brecha es aún mayor. Según Ariza y Bolaños, (2020), esta observación se refleja
consistentemente en diversos subsectores del turismo, incluyendo el
alojamiento, la gastronomía, el entretenimiento y las diferentes áreas de
gestión turística. A pesar de que las mujeres representan el 54% de la fuerza
laboral en el ámbito turístico a nivel mundial, su presencia en roles de
gestión es menor, ocupando menos del 40% de estos puestos, menos del 20% en
roles de dirección general, y menos del 8% en consejos de administración. Las
tendencias observadas en los operadores turísticos y las agencias de viajes no
son alentadoras, siendo incluso algunos trabajos, como el de guía turístico,
dominados por hombres en todas las áreas geográficas.
Mujeres y
turismo en Ecuador
En
Ecuador el turismo es una importante fuente de empleo para las mujeres, se ha
observado un aumento en procesos de contratación, como guías turísticas,
recepcionistas, chefs y artesanas. A pesar de este crecimiento, el problema
visualizado a nivel mundial también es persistente en el país en cuanto a cargo
de mujeres en espacios importantes y de decisión con relación al turismo. Esto
puede atribuirse a diversos factores, como la discriminación arraigada en la
sociedad que limitan las oportunidades de ascenso, la falta de políticas y
programas específicos para promover la igualdad de género y cambiar la
realidad. En la Tabla 1, se muestra el número de empleos en actividades
relacionadas al turismo en función al género. En este sentido, el porcentaje de
empleo para hombres es un 51,8% frente a las mujeres con un 48,2% de acuerdo
con el último registro del INEC 2023 en actividades relacionados al alojamiento
y servicio de comidas. Además, la brecha de género corresponde al 3,6%, a pesar
del incremento de contrataciones a mujeres, en promedio se mantiene 55218
fuentes de trabajo para hombres y 51332 para mujeres, existiendo una diferencia
3886 plazas de trabajo en alojamiento y servicio de comidas en el año 2023.
Tabla 1.
Empleo en actividades de alojamiento y de servicio de comidas según el sexo año
2023
|
Meses |
Hombre |
Mujer |
X^2 |
p |
Brecha |
|
Enero |
54590 |
50457 |
325.06 |
2.2e-16 |
4.133,00 |
|
Febrero |
54521 |
50438 |
317.51 |
2.2e-16 |
4.083,00 |
|
Marzo |
55004 |
50901 |
317.76 |
2.2e-16 |
4.103,00 |
|
Abril |
54987 |
51018 |
297.06 |
2.2e-16 |
3.969,00 |
|
Mayo |
55373 |
51254 |
289.4 |
2.2e-16 |
4.119,00 |
|
Junio |
55361 |
51429 |
280.82 |
2.2e-16 |
3.932,00 |
|
Julio |
55409 |
51533 |
274.48 |
2.2e-16 |
3.876,00 |
|
Agosto |
55414 |
51581 |
268.93 |
2.2e-16 |
3.833,00 |
|
Septiembre |
55479 |
51682 |
258.55 |
2.2e-16 |
3.797,00 |
|
Octubre |
55588 |
51860 |
232.72 |
2.2e-16 |
3.728,00 |
|
Noviembre |
55465 |
51929 |
231.41 |
2.2e-16 |
3.536,00 |
|
Diciembre |
55428 |
51903 |
250.53 |
2.2e-16 |
3.525,00 |
La
brecha de empleo en la industria turística es evidente, especialmente en los sectores
de alimentos y bebidas, donde los hombres ocupan 6192 puestos de trabajo más
que las mujeres, y en alojamiento, donde la diferencia asciende a 2069 plazas
laborales, representando un 7% más de oportunidades según las estadísticas del
Ministerio del Turismo (MINTUR, 2022). Para abordar esta disparidad, se sugiere
implementar estrategias que fomenten la igualdad de género, como colaborar con
instituciones público-privadas para desarrollar programas de capacitación y
mentoría dirigidos a mujeres, establecer políticas de igualdad salarial y
promover planes de acción afirmativa. Estas medidas buscan eliminar las
barreras existentes y facilitar la participación de las mujeres en roles de
liderazgo dentro del sector turístico. Además, según los datos del Ministerio
de Turismo del Ecuador, se observa que la mayoría de empleo se concentra en
alojamiento y alimentos y bebidas, siendo las agencias de servicios turísticos
y los establecimientos de intermediación los ámbitos donde las mujeres tienen
una presencia más significativa en comparación con los hombres, como se detalla
en la Tabla 2.
Por otra parte, el turismo ha demostrado ser un sector con
gran potencial para brindar oportunidades de empoderamiento a las mujeres. Sin embargo,
es preocupante que en muchos casos las remuneraciones que reciben sean
inferiores a las de sus pares masculinos, incluso cuando desempeñan roles
similares. Esto evidencia la persistencia de brechas de género en el ámbito
laboral que deben ser abordadas de manera urgente y prioritaria. Impulsar una
participación más activa de las mujeres en la vida económica, especialmente en
el sector turístico, es fundamental para avanzar hacia la construcción de
sociedades más estables, sostenibles e inclusivas. Cuando las mujeres tienen
acceso a oportunidades de desarrollo económico, no solo mejoran sus propias
condiciones de vida, sino que también contribuyen al bienestar y la calidad de
vida de sus familias y comunidades. Es necesario que los gobiernos, el sector
privado y la sociedad civil trabajen de manera coordinada para eliminar las
barreras que limitan el empoderamiento económico de las mujeres. Esto implica
implementar políticas de igualdad salarial, promover la participación femenina
en puestos de liderazgo, facilitar el acceso a capacitación y financiamiento, y
fomentar un cambio cultural que valore y reconozca el aporte de las mujeres a
la economía y al desarrollo sostenible (ONU, 2021).
Tabla 2. Registro datos de género de empleo
en empresas turísticas año 2022
|
Actividad turística |
Mujeres |
Hombres |
X^2 |
p |
|
Agencias de servicios turísticos |
5307 |
4324 |
200.25 |
2.2e-16 |
|
Transporte turístico |
778 |
2322 |
1536 |
2.2e-16 |
|
Parques de atracciones |
630 |
780 |
31.491 |
2.004e-08 |
|
Centros de turismo comunitario |
440 |
536 |
18.494 |
1.705e-05 |
|
Establecimientos de intermediación |
674 |
835 |
33.93 |
5.714e-09 |
|
Alimentos y bebidas |
35032 |
41224 |
1005.3 |
2.2e-16 |
|
Alojamiento |
11130 |
13199 |
351.57 |
2.2e-16 |
Limitación
de oportunidades para mujeres indígenas
La
inserción de las mujeres en los mercados de producción y trabajo está marcada
por desventajas notorias, por la menor valoración que la de los hombres o la de
las mujeres no indígenas. En América Latina, según Radcliffe, (2014), los
salarios de las mujeres son, en promedio, un 17% inferiores a los de los
hombres; cuando se considera además el factor étnico-racial, esta brecha se
amplía hasta el 28%, situación agravada por su escaso manejo de idiomas
dominantes, su analfabetismo y carencia de educación formal. A pesar de las
limitaciones y situación de vulnerabilidad las mujeres aportan al desarrollo
rural, que en términos generales está ligado al acceso de los recursos como la
tierra, trabajo, agua, crédito, capacitaciones entre otros. Sin embargo, en
comparación con las mujeres no indígenas y los hombres indígenas en Ecuador,
las mujeres de diferentes grupos étnicos son las más marginadas en cuanto a los
beneficios del desarrollo. Aunque resulta difícil obtener datos específicos
sobre la pobreza indígena, especialmente la femenina, se sabe que la pobreza
entre los indígenas supera la de otros grupos, con un 69.9% de indígenas en
situación de pobreza, en contraste con el 34.4% de mestizos y un promedio
nacional del 38.3%.
Empleabilidad
y Turismo en Santo Domingo de los Tsáchilas
La
provincia Santo Domingo de los Tsáchilas cuenta con siete comunas Tsáchilas,
Poste, Peripa, Chiguilpe, Otongo Mapalí, Los Naranjos, Colorados del Búa y
Cóngoma, caracterizadas por sus diversas expresiones culturales, costumbres
ancestrales, lugares sagrados naturales, prácticas de medicina alternativa,
rituales energéticos, ceremonias, excursiones con enfoque etnobotánico,
senderismo tanto diurno como nocturno, así como la observación de la fauna y
flora silvestres, entre otras actividades disponibles para el disfrute del
visitante.
El turismo impulsa la economía del cantón, con 275
establecimientos y 1.451 empleos para hombres y mujeres registrados en diversas
actividades según se muestra en la Tabla 3. La Comparación de empleos
vinculados a turismo, se evidencia una ligera pero mayor participación de las
mujeres en todas las actividades, sin embargo, los empleos no corresponden a
cargos directivos o de decisión, datos que fueron tomados del Plan de
Ordenamiento Territorial 2030 de Santo Domingo de los Tsáchilas.
En términos de alojamiento, las mujeres muestran mayor
empleabilidad con aproximadamente el 52.7% de su participación, mientras que
los hombres representan alrededor del 44.1%. En lo referente a la categoría de
alimentos y bebidas, los hombres tienen una mayor presencia con aproximadamente
el 48.6%, en comparación con el 37.5% de las mujeres. En términos generales,
las actividades de intermediación y centros de recreación muestran una
distribución similar entre hombres y mujeres, lo que sería importante
generalizar en todas las áreas del turismo de la provincia y país.
Tabla 3. Plazas de empleo por
actividades turísticas Santo Domingo de los Tsáchilas
|
Actividades
turísticas |
Hombre |
Mujer |
X^2 |
p |
|
Alojamiento |
318 |
384 |
12.037 |
0.0005215 |
|
Alimentos y
bebidas |
351 |
274 |
18.483 |
1.714e-05 |
|
Operación |
2 |
3 |
1.9722e-32 |
>1 |
|
Intermediación |
24 |
36 |
4.0333 |
0.04461 |
|
Centros de
recreación |
27 |
32 |
0.54237 |
0.4615 |
Emprendimiento
turístico femenino
La participación de las mujeres en el emprendimiento turístico
enfrenta barreras como la carencia de acceso a tecnología, información,
conocimientos empresariales, educación y capacitación. Al igual que en el
empleo en general, las desigualdades en el emprendimiento turístico aumentan
cuando se consideran factores como la ubicación geográfica, la etnia y la
migración. No obstante, en los últimos ocho años se ha evidenciado una
promoción hacia la igualdad de género y el empoderamiento femenino,
especialmente en sectores como la hotelería y restauración. Sin embargo, es
importante recalcar que estos beneficios requieren de acciones coordinadas del
sector público y privado para generar un entorno propicio que fomente el
emprendimiento y se reduzca los obstáculos en el sector turístico.
En este contexto, las mujeres Tsáchilas, pertenecientes a
comunidades indígenas, enfrentan diversas limitaciones en su participación en
el sector turístico. A pesar de poseer un gran conocimiento de su cultura y
tradiciones, contar con habilidades artesanales y gastronómicas, su acceso a
oportunidades de emprendimiento turístico se ve obstaculizado por situaciones
económicas y educativas, vinculadas con la discriminación cultural y de género.
Esto ha impedido que las mujeres de forma individual aprovechen el turismo como
una fuente de ingresos sostenible y una estrategia para preservar y compartir
su patrimonio cultural con el mundo. En este sentido, es crucial que los grupos
de mujeres diversifiquen la oferta en el sector turístico, a través de procesos
de formación, búsqueda de mercados y procesos de involucramiento en la cadena
de suministro del turismo comunitario. De esta manera, podrán ampliar sus
oportunidades de crecimiento en el ámbito del emprendimiento. Por otra parte,
el turismo comunitario se constituye en una alternativa para las comunidades
rurales, con la oportunidad de generar ingresos adicionales a sus actividades
económicas cotidianas, utilizando los recursos culturales y naturales de su
territorio. Varios casos exitosos de turismo comunitario han promovido con éxito
la igualdad de género, la toma de decisiones en el ámbito laboral y de
liderazgo, en comparación con cualquier otro sector económico, fortaleciendo
así el empoderamiento de las mujeres (ONU, 2021).
Turismo en
la comuna Tsáchila Chiguilpe
La
comuna Tsáchila Chiguilpe es una de las
comunas que recibe la mayor cantidad de turistas nacionales y extranjeros en la
provincia de Santo Domingo de los Tsáchilas con alrededor de 4000 visitas al
año según Espinosa, (2018). La comunidad de Chiguilpe registra patrimonio
inmaterial como parte de su oferta cultural e identitaria, las actividades de
convivencia a través del turismo comunitario fortalecen la valoración de estos
recursos y minimizan las acciones de aculturación.
La
agricultura constituye la actividad principal en la comuna, las chacras les
proveen plátanos, caña de azúcar, maíz, yuca y maní, principalmente destinados
al consumo propio. La productividad varía entre las fincas debido a diversas
razones, como la presencia de cultivos antiguos, plagas, además de los
productos alimenticios, también se cultiva abacá, aunque su desarrollo, tanto a
nivel individual como colectivo, es limitado, lo que resulta en diversas
restricciones en ámbitos sociales, de servicios e infraestructura (Bayas,
2012).
La
comuna ofrece valiosos vestigios históricos, visita a sitios emblemáticos como
Unishu, impregnados de significado cultural, contribuyen a preservar la
herencia Tsáchila. El turismo comunitario ha sido fundamental para el
desarrollo y la promoción de la sostenibilidad en estas comunidades, en este
sentido en la Tabla 4, se
muestra el patrimonio turístico de la comuna Chiguilpe, que incluye atractivos
naturales como la reserva ecológica Uni-Shu, que alberga una amplia variedad de
plantas aromáticas, medicinales y gastronómicas con beneficios para la salud,
tradicionalmente recolectadas y utilizadas por las mujeres; las limpias
shamánicas, que utilizan remedios a base de plantas medicinales preparados por
las mujeres para hacer sahumerios, baños, limpias e infusiones; la bala, un
plato tradicional que implica machacar plátano cocido sobre un fogón de leña
hasta obtener una masa suave, envolverla en hojas de plátano y asar en una
parrilla, siendo la preparación de alimentos tradicionales una tarea
típicamente femenina; y las artesanías creadas por las mujeres Tsáchila, como
pulseras, llaveros, bolsos y lanzas utilizando materiales naturales como tagua,
bambú, caña y semillas, que se comercializan durante la celebración del
Ka'sama, mostrando que las mujeres Tsáchila desempeñan un papel importante en
la preservación y transmisión de conocimientos tradicionales relacionados con
plantas medicinales, gastronomía y artesanías, que forman parte integral de su
patrimonio cultural.